Symulacje biznesowe – strona prywatna konsultanta

Dlaczego stres ma negatywny wpwływ na pracowników.

Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez różne choroby stanowi poważny problem zarówno dla pracodawców, jak i instytucji społecznych. Podczas lekarskiego zwolnienia taka osoba nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych, ale należy mu się dodatkowo za czas choroby odpowiednie wynagrodzenie. Przy określonej ilości dni na zwolnieniu wypłaca je właściciel firmy, a potem obowiązek ten przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W chronieniu przed pracowniczymi chorobami ogromne znaczenie ma prewencja, dlatego też w działania tego typu niejednokrotnie angażuje się również PIP. Jednym z obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie niepożądanym skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano liczne warsztaty i kursy poświęcone takim zagadnieniom.

Pracodawcy w zakresie tego projektu skorzystać będą mogli poza tym z szeregu narzędzi, jakie pozwolą oszacować zakres ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki takiej analizie będzie można podjąć właściwe działania naprawcze, a także zacząć wdrażać środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu zawodowego stresu.

Jak można zobaczyć po statystykach, ten właśnie czynniki to jeden z najczęściej występujących przyczyn nieobecności pracowników. Szacuje się, że ponad połowa wszystkich zwolnień będzie skutkiem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego zgłaszane są częściej wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Zbyt długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na rozmaitych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Często powoduje narastające problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a w ogóle nie leczony stać się może powodem poważniejszych schorzeń. Narażenie przez dłuższy czas na duży stres zakończyć się nawet może ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy w wielu przypadkach nie mają zupełnie świadomości, jak negatywne skutki niesie dla nich stresujące życie. Efekty tego typu sytuacji odbywają się również na funkcjonowaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.